各研究所、综合办，全体教职工：

根据浙江大学《关于开展2023年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》（请点击打开通知）、浙江大学杭州国际科创中心（以下简称“科创中心”）《关于开展2023年度绩效考核工作的通知》（请点击打开通知）及《2023年微纳电子学院绩效设置方案》等文件精神和相关要求，学院于2023年12月14日至2023年12月29日开展2023年度教职工年度考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

学校事业编制在岗教职工（含学科博士后）、科创中心员工、人才派遣员工。

二、考核要求

考核工作围绕立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先，从德、能、勤、绩、廉五个方面，科学全面地评价教职工的年度工作情况并进行分类考核。其中：

（一）学校事业编制教学科研并重岗、工程创新岗教师。根据浙江大学《关于开展2023年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》和《2023年微纳电子学院绩效设置方案》，分别做好师德考核、年度考核和绩效考核工作。

（二）学校事业编制党政管理岗人员。根据浙江大学《关于开展2023年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》和科创中心《关于开展2023年度绩效考核工作的通知》，分别做好师德考核、年度考核、绩效考核工作。

（三）科创中心科创百人、企业博士后、管理服务类人员。根据科创中心《关于开展2023年度绩效考核工作的通知》，做好绩效考核工作。

（四）学校学科博士后、人才派遣员工。根据浙江大学《关于开展2023年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》，做好师德考核、年度考核工作。

三、考核流程和时间安排

    （一）针对学校事业编制教学科研并重岗、工程创新岗教师

2023年12月18日前，根据《2023年微纳电子学院绩效设置方案》完成个人绩效统计（附件1：授课教学时数减免申请表、附件2：2023年度微纳电子学院教师个人绩效统计表），并根据浙江大学《关于开展2023年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》要求，登陆学校“浙江大学人力资源服务与管理系统-年度考核”（建议使用谷歌浏览器）填写并提交个人年度工作总结。

2023年12月21日前，各研究所完成教师个人绩效统计初审。由所长组织，参照《2023年微纳电子学院绩效设置方案》中的“绩效设置表-模块-维度-主要工作内容”对所内教学科研类人员填写的附件2《微纳电子学院教师个人绩效统计表》及相关纸质版佐证材料进行初审并打分。

2023年12月25日前，学院综合办完成教师个人绩效统计复审。

2024年12月29日前，学院完成审议、结果公示及反馈。

（二）针对学校事业编制党政管理岗人员、学科博士后、人才派遣员工

2023年12月18日前，根据浙江大学《关于开展2023年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》要求，各类人员登陆学校“浙江大学人力资源服务与管理系统—年度考核”（建议使用谷歌浏览器）填写并提交个人年度工作总结。另，学校事业编制党政管理岗人员还应根据科创中心《关于开展2023年度绩效考核工作的通知》，于12月22日前完成个人自评环节。

（三）针对科创中心科创百人、企业博士后、管理服务类人员

2023年12月22日前，根据科创中心《关于开展2023年度绩效考核工作的通知》，科创百人、企业博士后、管理服务类人员完成自评环节。

四、联系方式

联系人：王雅莉   周 宜

电 话：82990607  82995271

附件1 授课教学时数减免申请表.docx

附件2 2023年度微纳电子学院教师个人绩效统计表.xlsx

微纳电子学院

2023年12月14日