微纳电子学院关于开展2022年度教职工年度考核工作的通知

来源：综合办 发布时间：2022-12-08 访问次数：467

各研究所、综合办，全体教职工：

根据浙江大学《关于开展2022年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》、浙江大学杭州国际科创中心（以下简称“科创中心”）《关于开展2022年度绩效考核工作的通知》及《2022年微纳电子学院绩效设置方案》等文件精神和相关要求，学院于2022年12月8日至2022年12月25日开展2022年度教职工年度考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

学校事业编制在岗教职工（含学科博士后）、科创中心员工、人才派遣员工。

二、考核要求

考核工作围绕立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先，从德、能、勤、绩、廉五个方面，科学全面地评价教职工的年度工作情况并进行分类考核。其中：

（一）学校事业编制教学科研并重岗、工程创新岗教师。根据浙江大学《关于开展2022年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》和《2022年微纳电子学院绩效设置方案》，分别做好师德考核、年度考核和绩效考核工作。

（二）学校事业编制党政管理岗人员。根据浙江大学《关于开展2022年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》和科创中心《关于开展2022年度绩效考核工作的通知》，分别做好师德考核、年度考核、绩效考核工作。

（三）科创中心科创百人、企业博士后、管理服务类人员。根据科创中心《关于开展2022年度绩效考核工作的通知》，做好绩效考核工作。

（四）学校学科博士后、人才派遣员工。根据浙江大学《关于开展2022年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》，做好师德考核、年度考核工作。

三、考核流程和时间安排

（一）针对学校事业编制教学科研并重岗、工程创新岗教师

2022年12月8日至12月13日，根据《2022年微纳电子学院绩效设置方案》完成个人绩效统计（附件3：《授课教学时数减免申请表》.docx、附件4：《2022年度微纳电子学院教师个人绩效统计表》.xlsx），并根据浙江大学《关于开展2022年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》要求，登陆学校“浙江大学浙大服务-填表中心-年度考核”，填写并提交个人年度工作总结。

2022年12月14日至12月18日，各研究所完成教师个人绩效统计初审。由所长组织，参照《2022年微纳电子学院绩效设置方案》中的“绩效设置表-模块-维度-主要工作内容”对所内教学科研类人员填写的附件4：《2022年度微纳电子学院教师个人绩效统计表》及相关纸质版佐证材料进行初审并打分。

2022年12月19日至12月21日，学院综合办完成教师个人绩效统计复审。

2022年12月22日至12月25日，学院完成审议、结果公示及反馈。

（二）针对学校事业编制党政管理岗人员、学科博士后、人才派遣员工

2022年12月8日至12月13日，根据浙江大学《关于开展2022年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》要求，各类人员登陆学校“浙江大学浙大服务-填表中心-年度考核”，填写并提交个人年度工作总结。另，学校事业编制党政管理岗人员还应根据科创中心《关于开展2022年度绩效考核工作的通知》，于12月21日前完成个人自评环节。