各研究所、机关：

根据学校《关于开展2020年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》，为做好我院教职工师德考核和年度考核工作，现将有关事项通知如下：

 一、考核范围

全院事业编制在岗教职工、在站学科博士后、人才派遣员工。其中：

1.公派出国（境）六个月以上的出国人员，年度考核中对教学、科研业绩可不作要求。

2.2020年7月1日及之后进校的人员，应进行师德考核并确定考核等级，年度考核不定考核等级。

3.病假六个月及以上者、校内离岗退养人员、校发生活费人员、人才中心待聘人员等不参加考核。

4.因疫情原因暂未返校的教职工应参加考核，研究所承担起主体责任，做好教职工的履职考核。

5.现职中层领导干部、学校选派赴校外全职挂职（2020年全年挂职时间满6个月以上）的干部由党委组织部负责组织考核。

6.专职辅导员的师德考核和年度考核工作由校辅导员队伍建设工作小组负责。

7.对于涉密人员，各单位应根据国家保密资格标准，同时对其履行保密职责情况进行考核。

二、考核要求

考核工作应围绕立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先，从德、能、勤、绩、廉五个方面，科学全面地评价教职工的年度工作情况。

1.加强师德考核。对照《浙江大学教师职业行为准则实施办法（试行）》等文件中教师职业行为规范的规定，加强对教职工师德表现情况的考核，师德考核结果作为年度考核中“德”的考核结果。

2.强化工作规范。由研究所对教职工进行考核。鉴于学院自2020年9月搬迁杭州科创中心后，学院教师同时双聘至杭州科创中心，考核内容除日常教学科研工作外，还应包括搬迁后增加的工作量及社会服务、学院公共事务等其他工作。

可采取个人自评、民主评议、组织考评等形式，坚持公开、公平、公正原则，定性考核与定量相结合。

研究所应根据平时考核、考勤制度，如实记录教职工本年度病事假、缺勤情况等，并根据年度考核文件的相应条款确定考核结果。

3.坚持分类考核。聘在教学科研并重岗、教学为主岗、工程教育创新岗、团队教学岗的教师及其它因工作需要仍担任主讲教师，需考核教学工作，尤其要落实好教授为本科生上课的要求。研究所应根据岗位职责考核情况、本科生院、研究生院的教学工作考核情况及师德考核结果综合确定考核等级。党政管理人员应着重考核管理与服务的质量、水平和服务态度。

三、考核等级和先进评选

1.考核等级分为“优秀”“合格”“基本合格”和“不合格”四个等级。在师德考核和年度考核等级皆为“优秀”的人员中遴选院级先进工作者，在院级先进工作者中遴选校级先进工作者候选人。劳务派遣员工纳入教职工统一考核，计入优秀、先进评选基数，研究所在评选时应保证人才派遣员工的相应名额。

2.根据《浙江大学教职工年度考核工作实施办法》等相关规定，有下列情况之一者，年度考核为不合格：

（1）师德考核不合格的；

（2）造成重大教学或科研、医疗责任事故或在工作中造成严重失误的；

（3）兼职担任辅导员、班主任、德育导师及本科生导师的，工作考核不合格的；

（4）不愿承担学院安排的教学任务或教学工作考核不合格的；

（5）难以适应工作要求，不能完成本职工作的；

（6）教师在考核年度内本人实际完成的业绩低于院系（单位）规定的所聘岗位的基本业绩要求的；

（7）当年事假累计30天以上，或累计旷工15个工作日及以上，或连续旷工7个工作日及以上；

（8）无正当理由不参加学校年度考核的；

（9）已经连续两年年度考核为基本合格，今年仍无明显改进的；

（10）其它可以确定为不合格的。

3.考核年度内违反党纪校规受到处分的，按上级有关规定精神和学校文件处理。

四、考核流程和时间安排

1.个人总结

 2020年12月20日前，参加考核的教职工、博士后及人才派遣员工本人登陆“浙江大学人力资源管理与服务系统”“年度考核”模块，填写并提交个人年度工作总结。

2.确定等级

2020年12月27日前，各研究所进行工作总结、交流和评议，确定教职工的考核等级（师德考核“优秀”、年度考核“优秀”的名额另行通知），将考核结果汇总表（从浙江大学人力资源管理与服务系统中导出）经负责人签字后交到综合办公室，电子版发送至ylwang@zju.edu.cn。

3.评选先进及公示

2021年1月5日前，学院在师德考核和年度考核等级皆为“优秀”的人员中遴选院级先进工作者，在院级先进工作者中遴选校级先进工作者候选人；将考核结果优秀人员名单、院级先进工作者和校级先进工作者候选人名单在学院网站上公示不少于5个工作日。教职工本人可登录“浙江大学人力资源管理与服务系统”查看本人的考核结果。对考核结果有异议的，可在2021年1月5日前向学院提出书面申诉。

对于确定为基本合格和不合格人员，学院将对其今后工作的建议书面通知考核人。

4.提交材料

2021年1月13日前，院级先进、校级先进提交《先进工作者申请表》，学院录入考核结果后个人打印年度考核表，教职工、派遣员工本人签字后以研究所为单位交至学院综合办公室，学院将考核表与《学院考核情况汇总表》一并上交学校归档。

五、考核结果应用

1.对于师德表现突出的，同等条件下，在职称评审、岗位聘任、干部选拔、研究生导师遴选、学科带头人选拔、各类高层次人才评选中优先考虑。

2.师德考核结果存入教职工档案，师德考核结果不合格者在职称评审、岗位聘任、干部选拔、评奖评优等环节实行一票否决。

3．考核结果是教职工合同续聘、奖励、晋职、晋级和正常晋升工资档次、岗位聘任等级调整等的主要依据。年度考核等级为“不合格”的停发下一年度岗位津贴;年度考核“基本合格”的，可下调下一年度的聘岗等级或岗位津贴标准；年度考核等级为“基本合格”及以下的，不得晋升薪级工资，不享受一次性年终奖金（第十三个月工资）。

六、其它

对主要精力不在学校本职工作上的人员、未按要求报批擅自在校外兼职者或校外兼聘影响到本职工作的正常开展的，研究所应对其进行批评、及时纠正；经教育不改的，学院应结合年度考核将有关情况上报，学校将按有关规定处理。

微纳电子学院 

2020年12月15日